Faktoring dla branży hr
W branży HR liczą się ludzie, terminowość i ciągłość realizowanych projektów. Problem w tym, że na płatności od klientów często trzeba czekać tygodniami. Dzięki faktoringowi szybciej odzyskasz środki z wystawionych faktur i zachowasz płynność finansową.
Jak działa faktoring w branży HR?
Po wykonaniu usługi rekrutacyjnej, doradczej lub outsourcingowej wystawiasz klientowi fakturę z odroczonym terminem płatności, a następnie przekazujesz ją do finansowania w SMEO. Po jej zaakceptowaniu możesz otrzymać pieniądze nawet w ciągu 24 godzin, zamiast czekać na przelew przez kolejne tygodnie. Klient reguluje należność zgodnie z terminem wskazanym na fakturze, a Ty możesz wcześniej wykorzystać środki na dowolny cel.
Faktoring
do 5 000 000 zł
Pożyczka ratalna
do 200 000 zł
Indywidualne
podejście
do klienta
Środki
na dowolny
cel firmowy
Decyzja tego
samego dnia
Korzyści z faktoringu dla firm HR
Faktoring zapewni Ci szybszy dostęp do pieniędzy za zrealizowane projekty i cykliczne usługi, dzięki czemu łatwiej pokryjesz bieżące koszty oraz zaplanujesz kolejne działania. Pomoże Ci ustabilizować cash flow, ograniczyć skutki opóźnień po stronie klientów i zwiększyć przewidywalność budżetu, nawet jeśli poszczególne projekty mają różne terminy realizacji i rozliczeń.
Jakie problemy firm HR rozwiązuje faktoring?
W branży HR wpływy mogą być nieregularne, szczególnie przy rozliczeniach projektowych, długich procesach rekrutacyjnych i sezonowych zmianach zapotrzebowania. Jednocześnie wynagrodzenia zespołu, działania sourcingowe, narzędzia rekrutacyjne i inne koszty operacyjne trzeba finansować na bieżąco. Faktoring pozwoli Ci uwolnić środki zamrożone w fakturach, utrzymać płynność i prowadzić kilka projektów jednocześnie bez uzależniania kolejnych działań od terminów płatności klientów.
Rodzaje faktoringu dopasowane do branży HR
Dla firm HR współpracujących z klientami w Polsce – szybszy dostęp do środków z faktur krajowych.
Dla niezależnych konsultantów HR i rekruterów – finansowanie faktur za zrealizowane projekty.
Dla butikowych agencji HR – środki na prowadzenie kilku projektów jednocześnie.
Dla większych firm HR obsługujących wielu klientów i rozbudowane kontrakty.
Dla nowych podmiotów HR – wsparcie płynności bez konieczności posiadania długiej historii działalności.
Dla wybranych faktur i pojedynczych projektów – finansowanie wtedy, gdy go potrzebujesz.
FINANSUJ FAKTURY
ZE SPOKOJNĄ
GŁOWĄ
Rozpocznij 
Jak firma HR może szybciej odzyskać pieniądze za usługi rekrutacyjne i outsourcingowe?
Firmy HR często realizują projekty z odroczonym terminem płatności wynoszącym 30, 60, a nawet 90 dni, mimo że koszty rekrutacji ponoszą dużo wcześniej. Dzięki faktoringowi środki z wystawionej faktury mogą trafić na konto nawet w ciągu 24 godzin od jej zaakceptowania do finansowania.
Czy faktoring pomaga finansować koszty rekrutacji i obsługi pracowników?
Środki z faktoringu można przeznaczyć na dowolny cel, w tym na działania sourcingowe, ogłoszenia rekrutacyjne, wynagrodzenia rekruterów czy bieżącą obsługę projektów HR i outsourcingowych.
Czy można finansować faktury wystawione dużym firmom i korporacjom?
Jak najbardziej tak. Firmy HR często finansują faktury wystawione dużym przedsiębiorstwom, korporacjom oraz klientom korzystającym z usług outsourcingu pracowników i rekrutacji stałych.
Jak szybko firma HR może otrzymać środki z wystawionej faktury?
Po zaakceptowaniu faktury do finansowania środki mogą pojawić się na koncie nawet w ciągu 24 godzin. Dzięki temu firma może szybciej rozpoczynać kolejne projekty i zachować płynność finansową przy większej liczbie realizowanych rekrutacji.
Czy faktoring pomaga firmom HR realizować więcej projektów rekrutacyjnych jednocześnie?
Szybszy dostęp do gotówki może pomóc firmie HR prowadzić więcej procesów rekrutacyjnych równocześnie, obsługiwać większych klientów i rozwijać działalność bez obaw o opóźnienia w płatnościach.